Штогадовы водпуск: што гэта такое і як яго разлічыць?

Штогадовы водпуск — адно з асноўных правоў кожнага работніка ў Турцыі, замацаванае Працоўным кодэксам № 4857. Права на штогадовы аплачваны водпуск было ўведзена з мэтай аховы фізічнага і псіхічнага здароўя работнікаў, падтрымання балансу паміж працай і жыццём і павышэння прадукцыйнасці. Гэта крытычна важная тэма, якую павінны правільна разумець як работадавец, так і работнік. У гэтым даведніку мы падрабязна разглядаем прававую базу права на штогадовы водпуск, метады разліку, тэрміны водпуску ў залежнасці ад стажу і правы на нявыкарыстаны водпуск.

Што такое права на штогадовы водпуск і хто можа ім карыстацца?

Штогадовы аплачваны водпуск — гэта законны перыяд адпачынку, на працягу якога работнік, які адпрацаваў пэўны час на прадпрыемстве, атрымлівае заработную плату, не выконваючы сваіх абавязкаў. Згодна з артыкулам 53 Працоўнага кодэкса № 4857, кожны работнік, які адпрацаваў не менш як адзін год з дня прыёму на работу, уключаючы выпрабавальны тэрмін, мае права на штогадовы аплачваны водпуск.

Для атрымання права на штогадовы водпуск неабходна выканаць наступныя ўмовы:

• Работнік павінен адпрацаваць не менш як адзін год у аднаго і таго ж работадаўцы.
• Пры падліку стажу работы ўключаецца выпрабавальны тэрмін.
• Работнікі, занятыя на сезонных або кампанійных работах, не могуць карыстацца правам на штогадовы водпуск у адпаведнасці з артыкулам 53 Працоўнага кодэкса.
• Работнікі з няпоўным рабочым часам (part-time) маюць права на штогадовы водпуск на роўных умовах з работнікамі з поўным рабочым часам.

Важна адзначыць, што штогадовы аплачваны водпуск — гэта канстытуцыйнае права, ад якога работнік не можа адмовіцца і якое работадавец не мае права не прадастаўляць.

Як вызначаюцца тэрміны штогадовага водпуску паводле Працоўнага кодэкса?

Артыкул 53 Працоўнага кодэкса № 4857 дакладна вызначыў мінімальную колькасць дзён штогадовага водпуску ў залежнасці ад стажу работнікаў. Мінімальныя тэрміны штогадовага водпуску ў залежнасці ад стажу выглядаюць наступным чынам:

Гэтыя тэрміны з'яўляюцца мінімальнымі; работадавец можа іх павялічыць індывідуальнымі або калектыўнымі дагаворамі, аднак ні пры якіх умовах не можа скараціць.

Асаблівыя выпадкі і выключэнні

• Для работнікаў малодшых за 18 гадоў і старэйшых за 50 гадоў тэрмін штогадовага водпуску складае не менш за 20 дзён незалежна ад стажу.
• Для работнікаў, занятых пад зямлёй (шахты, тунелі і г. д.), вышэйзазначаныя тэрміны водпуску павялічваюцца на 4 дні.
• Дні нацыянальных святаў, агульных і тыднёвых выхадных, якія супадаюць з перыядам штогадовага водпуску, не ўлічваюцца ў тэрміне водпуску, таму фактычна ён падаўжаецца.

Як разлічваецца штогадовы водпуск?

Разлік штогадовага водпуску пачынаецца з даты прыёму работніка на работу, і права на водпуск узнікае за кожны поўны год. Асноўныя моманты, на якія варта звярнуць увагу пры разліку:

Разлік стажу работы

Стаж работы ахоплівае перыяд, на працягу якога работнік фактычна працаваў у аднаго і таго ж работадаўцы. У разлік стажу таксама ўключаюцца наступныя перыяды:

• Перыяды, калі работнік не мог выйсці на работу з-за хваробы, няшчаснага выпадку або законнага водпуску
• Перыяды водпуску па цяжарнасці і родах для работніц
• Перыяды прызыву работніка (акрамя абавязковай ваеннай службы)
• Перыяды страйку і локауту (у межах законных тэрмінаў)

Практычны прыклад разліку

Дапусцім, что работнік пачаў працаваць 1 сакавіка 2020 года:

• 1 сакавіка 2021 года: узнікае першае права на штогадовы водпуск — 14 дзён
• 1 сакавіка 2025 года: завяршаецца 5-ты год, тэрмін водпуску ўзрастае да 20 дзён
• 1 сакавіка 2035 года: завяршаецца 15-ты год, тэрмін водпуску ўзрастае да 26 дзён

Водпуск, набыты за кожны год, становіцца даступным пасля заканчэння таго году. Работадавец можа вызначаць час выкарыстання водпуску з улікам арганізацыі работы, аднак не мае права не прадастаўляць яго ў прынцыпе.

Як разлічваецца аплата штогадовага водпуску?

Згодна з артыкулам 57 Працоўнага кодэкса, за перыяд штогадовага водпуску работніку выплачваецца апошняя брута-зарплата перад выхадам у водпуск. Нерэгулярныя выплаты, такія як звышурочная работа, прэміі і бонусы, не ўключаюцца; ва ўвагу прымаецца толькі базавая зарплата.

Разлік аплаты штогадовага водпуску заснаваны на наступнай формуле:

Дзённая брута-зарплата = Штомесячная брута-зарплата / 30

Аплата штогадовага водпуску = Дзённая брута-зарплата × Колькасць дзён водпуску

Напрыклад, для работніка са штомесячнай брута-зарплатай 30 000 ТЛ, які карыстаецца 14 днямі штогадовага водпуску:

• Дзённая брута-зарплата: 30 000 / 30 = 1 000 ТЛ
• Аплата штогадовага водпуску: 1 000 × 14 = 14 000 ТЛ (брута)

Гэтая сума выплачваецца работніку авансам за перыяд водпуску, і ў час водпуску работніку забараняецца працаваць на іншай платнай рабоце.

Што адбываецца з нявыкарыстаным штогадовым водпускам?

Гэтая тэма — адна з тых, якая найбольш цікавіць работнікаў і патрабуе найбольшай увагі з боку работадаўцаў. Паводле Працоўнага кодэкса, нявыкарыстаны штогадовы водпуск ні ў якім разе не згарае.

Пакуль працоўныя адносіны працягваюцца

Нявыкарыстаны штогадовы водпуск працягвае накопліваецца. Работадавец абавязаны планаваць і забяспечваць выкарыстанне работнікам права на водпуск. Нават калі работнік не хоча ісці ў водпуск, работадавец можа накіроўваць выкарыстанне водпуску з улікам арганізацыі работы.

Пры завяршэнні працоўных адносін

У выпадку звальнення (па ўласным жаданні, звальненне, выхад на пенсію і г. д.) усе нявыкарыстаныя дні штогадовага водпуску разлічваюцца на аснове апошняй зарплаты работніка і выплачваюцца адной сумай. Гэтая выплата называецца запазычанасцю за водпуск, а тэрмін даўнасці пачынаецца з даты спынення працоўнага дагавора і складае 5 гадоў.

Правы работніка ў выпадку непрадастаўлення водпуску

Калі работадавец без уважлівай прычыны не прадастаўляе штогадовы водпуск, работнік мае два асноўныя правы:

1. Можа расторгнуць працоўны дагавор па ўважлівых падставах у адпаведнасці з артыкулам 24 Працоўнага кодэкса і набыць права на кампенсацыю за выслугу гадоў.
2. Пры звальненні можа запатрабаваць аплату за ўсе назапашаныя нявыкарыстаныя дні штогадовага водпуску.

Якія правілы неабходна выконваць пры выкарыстанні штогадовага водпуску?

Артыкулы 53–60 Працоўнага кодэкса ўтрымліваюць важныя нормы, датычныя выкарыстання штогадовага водпуску:

• Тэрміны штогадовага водпуску могуць быць падзелены максімум на тры часткі па дамове бакоў. У гэтым выпадку адна з частак павінна складаць не менш за 10 дзён.
• Вызначаючы даты водпуску, работадавец павінен улічваць пажаданні работніка і кансультавацца з камісіяй па водпусках.
• Суботы і нядзелі ўлічваюцца ў тэрміне штогадовага водпуску (за выключэннем тыднёвых выхадных).
• Работадавец не мае права фактычна пазбаўляць работніка права на водпуск шляхам разбівання або пераносу яго.
• Работадавец абавязаны весці графік водпускаў з мэтай рэгулявання выкарыстання штогадовых водпускаў.

Чаму кіраванне выдаткамі ў перыяд штогадовага водпуску важна?

Перыяды штогадовых водпускаў — гэта часавыя прамежкі, у якія аперацыйныя працэсы кампаній найбольш схільны перабоям. Асабліва такія працэсы, як кіраванне выдаткамі і адсочванне расходаў, могуць значна запавольвацца ў перыяды водпускаў. Ручныя працэсы складання справаздач аб выдатках у перыяды водпускаў прыводзяць да заторак у механізмах зацвярджэння і затрымак у фінансавай справаздачнасці.

Менавіта тут на дапамогу прыходзіць Masraff. Дзякуючы платформе кіравання выдаткамі на аснове штучнага інтэлекту ад Masraff:

• Работнікі могуць загружаць чэкі аб выдатках праз мабільны дадатак у лічаныя секунды нават у перыяд водпуску.
• Аўтаматычныя механізмы зацвярджэння забяспечваюць бесперапынную апрацоўку запытаў на зацвярджэнне выдаткаў без неабходнасці фізічнай прысутнасці кіраўнікоў у офісе.
• Тэхналогія штучнага інтэлекту аўтаматычна счытвае і класіфікуе дадзеныя з рахункаў-фактур.
• Дзякуючы інтэграцыям з ERP-сістэмамі, дадзеныя аб выдатках у рэжыме рэальнага часу перадаюцца ў сістэмы бухгалтарскага ўліку.

Адсочванне водпускных, выдаткаў на камандзіроўкі і іншых выдаткаў, звязаных з водпускам, у перыяды адпачынку таксама можна лёгка кіраваць з дапамогай Masraff.

Часта задаваныя пытанні (ЧЗП)

Калі пачынаецца права на штогадовы водпуск?

Права на штогадовы водпуск узнікае пасля таго, як работнік адпрацуе не менш як адзін год у аднаго і таго ж работадаўцы, уключаючы выпрабавальны тэрмін. Пасля заканчэння першага года работы работнік набывае права на выкарыстанне штогадовага водпуску, які адпавядае яго стажу.

Ці ўключаюць дні штогадовага водпуску выхадныя?

Так, суботы ўключаюцца ў тэрмін штогадовага водпуску. Аднак нядзелі (тыднёвыя выхадныя), нацыянальныя святы і агульныя выхадныя дні не ўлічваюцца ў тэрміне штогадовага водпуску. Таму гэтыя дні застаюцца за межамі водпуску і фактычна яго падаўжаюць.

Ці згарае нявыкарыстаны штогадовы водпуск?

Не, нявыкарыстаны штогадовы водпуск ні ў якім разе не згарае. Ён працягвае накопліваецца і ў выпадку спынення працоўнага дагавора па любой прычыне разлічваецца на аснове апошняй зарплаты работніка і выплачваецца адной сумай. Тэрмін даўнасці па гэтай запазычанасці складае 5 гадоў.

Ці можа работадавец аднабакова вызначаць даты штогадовага водпуску?

Работадавец можа вызначаць час штогадовага водпуску з улікам парадку работы і пажаданняў работніка. Аднак ён не можа бесперапынна адкладваць водпуск так, каб пазбавіць работніка магчымасці цалкам выкарыстаць сваё права на водпуск. Непрадастаўленне водпуску дае работніку права на расторжэнне дагавора па ўважлівых падставах.

Ці маюць работнікі з няпоўным рабочым часам права на штогадовы водпуск?

Так, работнікі з няпоўным рабочым часам (part-time) маюць права на штогадовы аплачваны водпуск на тых жа ўмовах, што і работнікі з поўным рабочым часам. Кароткі рабочы час не адмяняе і не змяншае права на штогадовы водпуск.

---

Калі вы хочаце лічбавізаваць свае працэсы штогадовага водпуску і кіравання выдаткамі ў перыяд водпуску, паспрабуйце Masraff бясплатна на працягу 7 дзён і аўтаматызуйце ўсе свае працэсы кіравання расходамі з дапамогай штучнага інтэлекту. Для атрымання дадатковай інфармацыі наведайце masraff.co.